Стремительно развивающаяся рыночная экономика требует появления специалистов новых направлений. В последнее десятилетие огромным спросом стали пользоваться HR-специалисты. Таким образом, появилась потребность в основательной подготовке персонала для этой работы.
Чем занимается HR-специалист
За аббревиатурой HR кроется словосочетание «human resources», что переводится, как «человеческие ресурсы». Уже по самому названию понятно, что человек, обладающий этой профессией, призван управлять работой персонала, и отвечать за эффективность его использования.
В задачу эйчара входит качественный отбор персонала, развитие базы для повышения профессиональных навыков специалистов, а также, мотивация людей на достижение максимальных успехов, каждого в своей сфере.
Иными словами, эйчары, должны выявлять таланты каждого сотрудника и стараться их развивать. Сами представители этой профессии, чаще называют себя специалистами по управлению талантами.
Принципиальные отличия от сотрудника кадровой службы
В задачу сотрудников кадрового отдела, входит работа с документацией. Они занимаются приёмом на работу людей, делая необходимые записи в соответственных документах (трудовые книжки, штатное расписание и т.д.)
Задача эйчаров, состоит в том, чтобы развивать имеющиеся у персонала навыки, приобщать сотрудников к корпоративной культуре, дальнейшее обучение и мотивация.
Выгодно ли быть HR-специалистом
Если говорить о заработной плате HR—специалистов, то в среднем по РФ, представители этой профессии, получают порядка 35-55 тыс. рублей. На данный момент, спрос таких специалистов неуклонно растёт, соответственно и уровень оплаты их труда, постепенно повышается.
Эйчар, начинающий свою карьеру, уже на первом этапе, может рассчитывать на 25-40 тысяч рублей в месяц. В то же время, руководители предприятий, готовы платить опытным специалистам порядка 130-140 тысяч рублей. Поскольку, найти профессионала, не так и просто, многие руководители, охотно принимают на работу и молодых эйчаров, только получивших образование. Для этого, претендентам предлагается пройти не только собеседование, но и заполнить специальную анкету, с грамотно подобранными вопросами, позволяющими оценить устремления человека.
Кому подойдёт профессия HR-специалиста
Чтобы полностью овладеть данной специальностью, одного образования мало, и для этого, необходимо обладать следующими качествами:
- коммуникабельность и склонность к общению;
- способности организатора;
- умение обходить конфликты и сглаживать острые углы;
- быть всегда на виду в компании;
- обладание уверенностью в собственных силах и способностях;
- находить подход к людям, вникая в их проблемы;
- терпеливый характер.
Настоящий HR-специалист, обязан жить не только проблемами предприятия, но и учитывать потребности персонала, отыскать для каждого сотрудника место, где он, сможет максимально эффективно проявить свои возможности.
Где можно получить образование
В прежние времена, подготовка HR-специалистов, практически не велась, и данную профессию осваивали юристы, педагоги, психологи и экономисты. Теперь же, в большинстве ВУЗов, появилось целое направление – «Управление персоналом». Помимо этого, основаны площадки, где предлагается освоить эту профессию, пройдя переподготовку. Такие специализированные курсы, отлично подходят людям, обладающим дипломом о высшем образовании в смежных специальностях. Особенно важно, чтобы слушатели, имели опыт работы с персоналом (ассистенты гендиректоров, офис-менеджеры и т.д.)
Освоение данной специальности, можно осуществить двумя способами, в зависимости от своих предпочтений и планов.
В первом случае, можно получить полное образование со всем спектром направлений. Особенно важно это для тех, кто собирается в дальнейшем, работать в США или Великобритании, где без профильного диплома, устроиться не получится. На сегодняшний день, диплом международного образца, в этой сфере, можно получить, пройдя обучение по системе CIPD, разработанной британскими специалистами или, по американской системе SHRM. В этом случае, обучающийся, получит навыки и сертификат специалиста в таких областях, как:
- аналитика;
- изучение разнообразных культур;
- управление внутренними ресурсами и коммуникациями;
- подбор кадров;
- управление талантами;
- кадровое делопроизводство;
- льготы и выплаты компенсаций;
- развитие и дальнейшее обучение.
Жалающие работать в России, могут получить образование по данной специальности в таких учебных заведениях, как:
- БГТУ, КГУ, СПбГУ, БашГУ на факультете «Психология служебной деятельности».
- ДИФУ – контроллинг и аудит персонала.
- Университет Синегрия, МГТУ, МГЭУ и др. – управление человеческими ресурсами.
- МАДИ, МГУПС, МИСиС и др. – управление персоналом на государственной службе и в организациях.
Курсы переподготовки и расценки за обучение
Если же человеку приходится работать, но он собирается освоить профессию эйчара, есть возможность пройти заочное обучение или курсы, продолжительностью в несколько недель.
К примеру, Школа директоров по персоналу, предлагает прослушать курс из 7 блоков за 32 тысячи рублей. В конце каждого блока, проводится тестирование.
Курсы «Corporate Culture Design», предлагают получить знания по темам касающимся культуры компании на основе построения эффективной коммуникации в компании. Обучение стоит 37 тысяч рублей.
Рекрутинг PRO, приглашает специалистов с опытом по работе с персоналом. В качестве предмета изучения, проводится ознакомление с накопленным опытом в данной сфере, предоставление лучших практик по оценке потенциала кандидатов. За месяц обучения, придётся заплатить 32 тысячи рублей.
